Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Χαλκίδας καταγγέλλει την είσοδο εργολαβικής εταιρείας στη Διοικητική Υπηρεσία, την ώρα που οι ελλείψεις προσωπικού παραμένουν σοβαρές σε εισιτήρια, γραμματείες και διοικητική υποστήριξη κλινικών — αλλά και συνολικά στο νοσοκομείο.
Όπως τονίζεται, το “νέο” προσωπικό έρχεται με συμβάσεις 4–5 μηνών, χωρίς κάλυψη νυχτερινών/Σαββατοκύριακων/αργιών, αφήνοντας το βάρος στο ήδη επιβαρυμένο μόνιμο προσωπικό και δημιουργώντας ασυνέχεια: όταν εκπαιδεύονται, αποχωρούν.
Τι καταγγέλλει ο Σύλλογος (με μία ματιά)
- Είσοδος εργολαβικής εταιρείας στη Διοικητική Υπηρεσία του Γ.Ν. Χαλκίδας.
- Δεν προκηρύσσονται μόνιμες θέσεις, ενώ υπάρχουν πραγματικές ανάγκες.
- Συμβάσεις ορισμένου χρόνου 4–5 μηνών μέσω εργολάβων.
- Μη κάλυψη νυχτερινών βαρδιών, ΣΚ και αργιών από το εργολαβικό προσωπικό.
- Αποτέλεσμα: το βάρος συνεχίζει να το σηκώνει το ήδη επιβαρυμένο προσωπικό.
Γιατί το θεωρούν “επικίνδυνο μοντέλο”
- Δεν λύνει υποστελέχωση — την μεταμφιέζει σε προσωρινότητα.
- Δημιουργεί εργασιακές σχέσεις με λιγότερη σταθερότητα/δικαιώματα.
- Ενισχύει τη γενίκευση εργολαβιών (ήδη: φύλαξη, καθαριότητα, τμήμα Τεχνικής).
- Ανοίγει δρόμο για επέκταση του μοντέλου και σε άλλες υπηρεσίες.
- Η εμπειρία από εργολαβικά σχήματα στην υγεία, λένε οι εργαζόμενοι, συχνά συνδέεται με συμπίεση δικαιωμάτων και αυξημένο κόστος μακροπρόθεσμα, χωρίς αντίστοιχη αναβάθμιση υπηρεσιών.
Ερωτήματα που δεν απαντιούνται με “μπαλώματα”
- Γιατί δεν προκηρύσσονται μόνιμες θέσεις, όταν οι ανάγκες είναι δομικές και διαρκείς;
- Με ποια λογική “ενίσχυση” που δεν καλύπτει νύχτες/ΣΚ/αργίες βαφτίζεται λύση;
- Είναι το νοσοκομείο πλήρως ενήμερο για τους όρους των συμβάσεων και τον τρόπο απασχόλησης του προσωπικού μέσω εργολάβων;
- Ποιο είναι το πραγματικό σχέδιο: προσωρινή “ανάσα” ή σταδιακή εργολαβοποίηση και άλλων υπηρεσιών;
- Ποιος εγγυάται ότι αυτό το μοντέλο δεν θα καταλήξει σε περισσότερο κόστος και λιγότερη ποιότητα για τον πολίτη, ενώ οι εργαζόμενοι μένουν χωρίς σταθερότητα;
Κάλεσμα — Τι ανακοινώνει ο Σύλλογος
Ο Σύλλογος δηλώνει ότι θα θέσει το ζήτημα στη συνάντηση που έχει ζητήσει με τον Διοικητή και ζητά:
- Άμεση προκήρυξη μόνιμων θέσεων.
- Κάλυψη αναγκών με σταθερές εργασιακές σχέσεις.
- Διασφάλιση του Δημόσιου και Δωρεάν χαρακτήρα της Υγείας.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ:
- Γενική Συνέλευση: Πέμπτη 26/2, 11:00–13:00, Αμφιθέατρο.
- Εκλογική διαδικασία Επιτροπής Υγιεινής & Ασφάλειας: Πέμπτη 26/2, 13:00–15:00, Αμφιθέατρο.
- Συγκέντρωση Σωματείων (ΑΔΕΔΥ – Εργατικό Κέντρο Εύβοιας – Ένωση Συλλόγων Γονέων): Σάββατο 28/2, 11:00, Πλατεία Δικαστηρίων.