Δύο εργαζόμενες έφυγαν, καμία θέση δεν καλύφθηκε – Καθαρίστρια του ΚΕΦΙΑΠ καλείται να μοιράζεται ανάμεσα στην καθαριότητα και τη διανομή γευμάτων
Την ώρα που το Τμήμα Διατροφής του Νοσοκομείου Χαλκίδας λειτουργεί με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, παλιό εξοπλισμό, συσσωρευμένες άδειες και οφειλόμενα ρεπό, η λύση που φαίνεται να προκρίνεται δεν είναι οι προσλήψεις. Είναι ακόμη ένα διοικητικό «μπάλωμα» και, σύμφωνα με τις καταγγελίες των εργαζομένων, η προετοιμασία του εδάφους για την παράδοση της σίτισης σε ιδιώτη.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας περιγράφει μια κατάσταση που δεν μπορεί πλέον να παρουσιαστεί ως προσωρινή δυσλειτουργία. Δύο εργαζόμενες αποχώρησαν από το Τμήμα Διατροφής –η μία συνταξιοδοτήθηκε και η δεύτερη παραιτήθηκε– χωρίς να καλυφθεί καμία από τις δύο θέσεις.
Αντί για προσλήψεις, μετακινήθηκε μία εργαζόμενη από το ΚΕΦΙΑΠ, όπου απασχολούνταν στην καθαριότητα, προκειμένου να εργαστεί ως τραπεζοκόμος στο Νοσοκομείο.
Το αποτέλεσμα; Δεν ενισχύθηκε ουσιαστικά το Τμήμα Διατροφής και ταυτόχρονα αποδυναμώθηκε το ΚΕΦΙΑΠ, το οποίο έμεινε χωρίς το αναγκαίο προσωπικό καθημερινής καθαριότητας.
Μία εργαζόμενη για δύο υπηρεσίες
Η κατάσταση έχει πλέον φτάσει στα όρια του παραλογισμού. Η ίδια εργαζόμενη καλείται να απασχολείται μία ημέρα την εβδομάδα ως καθαρίστρια στο ΚΕΦΙΑΠ και τις υπόλοιπες ημέρες ως τραπεζοκόμος στο Νοσοκομείο.
Δύο διαφορετικά αντικείμενα, σε δύο κρίσιμες υπηρεσίες, με μία εργαζόμενη να μετακινείται ανάλογα με το ποιο κενό πρέπει κάθε φορά να κρυφτεί.
Η καθημερινή καθαριότητα μιας υγειονομικής δομής, όμως, δεν είναι πολυτέλεια ούτε μπορεί να καλύπτεται με ολιγόωρες και αποσπασματικές μετακινήσεις προσωπικού. Αποτελεί βασική προϋπόθεση για την υγιεινή, την προστασία των ασθενών και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Όπως τονίζει ο Σύλλογος, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως «μπαλώματα», τα οποία μεταφέρονται από τμήμα σε τμήμα για να καλύπτουν τις συνέπειες της χρόνιας υποστελέχωσης.
Μόλις έξι μόνιμοι σε σύνολο 20 εργαζομένων
Η εικόνα στο Τμήμα Διατροφής είναι αποκαλυπτική. Σύμφωνα με τα στοιχεία των εργαζομένων, στο τμήμα απασχολούνται συνολικά 20 άτομα, από τα οποία μόλις έξι είναι μόνιμοι υπάλληλοι.
Το προσωπικό καλείται να εξυπηρετήσει ένα πολύ μεγαλύτερο νοσοκομείο από εκείνο του παρελθόντος, εξακολουθώντας όμως να λειτουργεί με τον οργανισμό του 2012. Οι ανάγκες αυξήθηκαν, οι υποδομές μεγάλωσαν, αλλά οι θέσεις και η χρηματοδότηση έμειναν πίσω.
Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι έχουν συσσωρευμένες άδειες και οφειλόμενα ρεπό, ενώ πολλοί αντιμετωπίζουν μυοσκελετικά προβλήματα εξαιτίας της εντατικοποίησης της εργασίας.
Την ίδια στιγμή, ο εξοπλισμός παρουσιάζει συχνές βλάβες. Πλυντήρια τίθενται εκτός λειτουργίας για μεγάλα χρονικά διαστήματα, δεν υπάρχουν συμβάσεις τακτικής συντήρησης και εργασίες που θα έπρεπε να εκτελούνται μηχανικά γίνονται χειρωνακτικά.
Υποχρηματοδότηση και μετά κατηγορίες για την ποιότητα
Το πιο εξοργιστικό στοιχείο είναι ότι η υποβάθμιση του τμήματος χρησιμοποιείται τώρα ως επιχείρημα για την πιθανή ανάθεση της σίτισης σε εργολάβο.
Ο προϋπολογισμός, σύμφωνα με τους εργαζομένους, παραμένει ουσιαστικά στα επίπεδα του 2012, παρά το γεγονός ότι το Νοσοκομείο Χαλκίδας εξυπηρετεί πλέον πολύ περισσότερους ασθενείς. Οι περιορισμένοι πόροι προκαλούν ελλείψεις σε πρώτες ύλες, μικρότερες μερίδες και περιορισμένη ποικιλία γευμάτων.
Αφού, λοιπόν, άφησαν το τμήμα χωρίς επαρκές προσωπικό, χρηματοδότηση και συντήρηση, εμφανίζεται τώρα το επιχείρημα ότι δεν προσφέρει την απαιτούμενη ποιότητα.
Το έργο είναι γνωστό: πρώτα αφήνεις μια δημόσια υπηρεσία να εξαντληθεί, μετά παρουσιάζεις την υποβάθμισή της ως αποτυχία και στο τέλος εμφανίζεις τον ιδιώτη ως «σωτήρα».
Τέσσερα εκατομμύρια ευρώ για τρία χρόνια
Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί η οικονομική διάσταση της υπόθεσης. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι εξετάζεται η διάθεση περίπου 4 εκατ. ευρώ σε εργολάβο για τη σίτιση μέσα στην επόμενη τριετία.
Για σύγκριση, όπως επισημαίνουν, το Νοσοκομείο δαπάνησε περίπου 400.000 ευρώ για τη σίτιση το 2025.
Το εύλογο ερώτημα είναι αμείλικτο: εάν υπάρχουν 4 εκατ. ευρώ για έναν ιδιώτη, γιατί δεν υπάρχουν χρήματα για μόνιμες προσλήψεις, πρώτες ύλες, επισκευές και πλήρη αξιοποίηση του εξοπλισμού που έχει ήδη πληρώσει το Δημόσιο;
Οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι μια τέτοια ανάθεση δεν θα επιλύσει αυτομάτως τα προβλήματα. Αντίθετα, μπορεί να απαξιώσει οριστικά τις υπάρχουσες υποδομές, να θέσει σε κίνδυνο θέσεις εργασίας και να μεταφέρει σημαντικό δημόσιο χρήμα σε εργολαβικά συμφέροντα.
Παράλληλα, καταγγέλλουν ότι κυκλοφορούν σενάρια σύμφωνα με τα οποία το προσωπικό του Νοσοκομείου θα μπορεί να σιτίζεται μόνο καταβάλλοντας τρία ευρώ ανά γεύμα.
Οι απαιτήσεις των εργαζομένων
Ο Σύλλογος Εργαζομένων ζητά να σταματήσουν άμεσα οι μετακινήσεις που αποδυναμώνουν κρίσιμες υπηρεσίες και να καλυφθούν με μόνιμο προσωπικό όλες οι κενές οργανικές θέσεις στο Τμήμα Διατροφής και στο ΚΕΦΙΑΠ.
Απαιτεί ακόμη καθημερινή καθαριότητα σε όλες τις δομές, επαρκή χρηματοδότηση, συντήρηση των πλυντηρίων, των φούρνων και του υπόλοιπου εξοπλισμού, καθώς και πλήρη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
Το ζήτημα δεν αφορά μόνο τους εργαζομένους. Αφορά την ποιότητα του φαγητού που προσφέρεται στους νοσηλευόμενους, την καθαριότητα μιας δομής αποκατάστασης και τελικά την ασφαλή λειτουργία του μεγαλύτερου νοσοκομείου της Εύβοιας.
Η Διοίκηση οφείλει πλέον να απαντήσει καθαρά: Θα ενισχύσει το δημόσιο Τμήμα Διατροφής ή θα συνεχίσει να το αφήνει να καταρρέει, μέχρι η ιδιωτικοποίησή του να παρουσιαστεί ως μονόδρομος;