Το Συνδικάτο καταγγέλλει ότι εργαζόμενη που διεκδίκησε τις τριετίες και τα δεδουλευμένα δικαιώματά της βρέθηκε αντιμέτωπη με απόλυση λίγες ημέρες πριν την Εργατική Πρωτομαγιά
Παρέμβαση στο υποκατάστημα της Protergia στη Χαλκίδα πραγματοποίησε η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας, καταγγέλλοντας προσπάθεια εκδικητικής απόλυσης εργαζόμενης, η οποία, σύμφωνα με το Συνδικάτο, διεκδίκησε την καταβολή των νόμιμων μισθολογικών της δικαιωμάτων.
Σύμφωνα με την καταγγελία της Ένωσης, η εργαζόμενη είχε απευθυνθεί στις αρχές Μαρτίου στην εργοδοσία, ζητώντας να ελεγχθεί αν λαμβάνει με τη μισθοδοσία της τα ποσά που δικαιούται. Όπως αναφέρει το Συνδικάτο, από τον έλεγχο προέκυψε ότι, παρότι εργαζόταν στον συγκεκριμένο χώρο με σύμβαση από τις 20 Μαΐου 2022 και είχε συμπληρώσει τριετία, δεν της καταβάλλονταν οι αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Η υπόθεση, όπως σημειώνεται, έφτασε μέχρι την Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς δεν υπήρξε ανταπόκριση από την εργοδοσία στο αίτημα της εργαζόμενης, ούτε στην παρέμβαση της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων και του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας. Η πρώτη συνάντηση αναβλήθηκε, σύμφωνα με το Συνδικάτο, μετά από αίτημα της εργοδοσίας, ενώ τελικά οι τριετίες καταχωρήθηκαν την 1η Απριλίου 2026, με αποτέλεσμα να ακυρωθεί η εργατική διαφορά.
«Πλήρωσε κανονικό μισθό και μετά ζήτησε απόλυση»
Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας υποστηρίζει ότι η εργαζόμενη πληρώθηκε για πρώτη φορά κανονικά στις αρχές Απριλίου, για τη μισθοδοσία του Μαρτίου. Λίγο αργότερα, όπως καταγγέλλει, η εργοδοσία ζήτησε από την εργαζόμενη να υπογράψει την απόλυσή της.
Το Συνδικάτο χαρακτηρίζει ιδιαίτερα προκλητικό το γεγονός ότι η κίνηση αυτή έγινε παραμονές της Εργατικής Πρωτομαγιάς, δίνοντας στην υπόθεση σαφή συνδικαλιστική και κοινωνική διάσταση.
Στην ανακοίνωσή της, η Ένωση αναφέρει χαρακτηριστικά ότι η εργοδοσία «δυσαρεστήθηκε» από τη νόμιμα αυξημένη πληρωμή της εργαζόμενης, ενώ καταγγέλλει ότι η απόλυση επιχειρείται αφού η εργαζόμενη διεκδίκησε όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Καταγγελίες και για αδήλωτη εργασία
Σοβαρή είναι και η δεύτερη διάσταση της καταγγελίας. Σύμφωνα με την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας, η εργαζόμενη φέρεται να εργαζόταν από τον Ιούνιο του 2021, όμως για το διάστημα μέχρι τις 20 Μαΐου 2022 δεν εμφανίζονται ένσημα ούτε πρόσληψη.
Το Συνδικάτο υποστηρίζει ότι αυτό εξηγεί και το γεγονός πως, κατά την καταγγελία, η εργαζόμενη πληρωνόταν «στο χέρι». Παράλληλα, αναφέρει ότι η εργοδοσία φέρεται να επέπληξε την εργαζόμενη επειδή απευθύνθηκε στο Σωματείο της και στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας.
Η Ένωση επισημαίνει ακόμη ότι η απόλυση επιχειρείται λίγες ημέρες πριν συμπληρωθεί επιπλέον χρόνος δηλωμένης εργασίας, γεγονός που, σύμφωνα με την ίδια, θα αύξανε την αποζημίωση απόλυσης κατά έναν μισθό.
Η υπόθεση ανοίγει ξανά το ζήτημα των εργατικών δικαιωμάτων
Η υπόθεση, όπως παρουσιάζεται από το Συνδικάτο, δεν αφορά μόνο μία εργαζόμενη. Αγγίζει ευρύτερα το ζήτημα της προστασίας των εργαζομένων που διεκδικούν νόμιμες αποδοχές, τριετίες, ένσημα και θεσμική κάλυψη.
Η παρέμβαση της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας θέτει στο προσκήνιο ένα κρίσιμο ερώτημα: μπορεί ένας εργαζόμενος να ζητά τα δικαιώματά του χωρίς να φοβάται ότι την επόμενη ημέρα θα βρεθεί αντιμέτωπος με την απόλυση;
Για τα σωματεία, η απάντηση είναι σαφής: καμία απόλυση που συνδέεται με τη διεκδίκηση νόμιμων εργασιακών δικαιωμάτων δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή ως «κανονική επιχειρηματική απόφαση».
Πηγή
Πηγή πληροφοριών: m.902.gr