Σοβαρά ερωτήματα εγείρονται για τη λειτουργία της Αναπτυξιακής Εύβοιας, μετά από καταγγελίες που επανέρχονται δημόσια σχετικά με πολύμηνες καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με όσα αναφέρουν εργαζόμενοι και πηγές της τοπικής κοινωνίας, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι οφειλές φέρονται να εκτείνονται σε μεγάλο χρονικό διάστημα, δημιουργώντας συνθήκες οικονομικής ασφυξίας για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.
Το θέμα δεν είναι νέο. Είχε απασχολήσει ξανά τη δημόσια συζήτηση την προηγούμενη χρονιά, με αναφορές σε προβλήματα ρευστότητας και δυσλειτουργίες που επηρεάζουν τη μισθοδοσία. Παράλληλα, η Αναπτυξιακή βρίσκεται εδώ και μήνες σε πεδίο ελεγκτικών διαδικασιών, οι οποίες – σύμφωνα με θεσμικές ανακοινώσεις – έχουν οδηγήσει σε σύνταξη πορίσματος και σε ενημέρωση της Δικαιοσύνης για συγκεκριμένα ευρήματα.
Η ύπαρξη ελέγχων και θεσμικών ενεργειών, ωστόσο, δεν απαντά από μόνη της στο κρίσιμο σκέλος της υπόθεσης: αν και σε ποια έκταση έχουν συσσωρευτεί οφειλές προς εργαζομένους, ποια είναι η ακριβής εικόνα ανά μήνα και ποιο είναι το σχέδιο αποκατάστασης. Μέχρι στιγμής, δεν έχει παρουσιαστεί ολοκληρωμένα στη δημόσια σφαίρα ένα σαφές χρονοδιάγραμμα για εξόφληση δεδουλευμένων, ούτε μια λεπτομερής αποτύπωση των υποχρεώσεων της εταιρείας σε μισθούς, δώρα, άδειες και ασφαλιστικές εισφορές.
Το ερώτημα που τίθεται πλέον είναι διπλό:
α) Πώς είναι δυνατόν ένας φορέας με ρόλο “αναπτυξιακό” να εμφανίζει εκκρεμότητες μισθοδοσίας και να συνεχίζει να λειτουργεί χωρίς να έχει κλείσει πρώτα τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις του απέναντι στο προσωπικό του, και
β) ποιος έχει την ευθύνη για την οικονομική διαχείριση και την εποπτεία, ώστε να μη φτάνουμε σε φαινόμενα παρατεταμένης εργασιακής ανασφάλειας.
Για να διαμορφωθεί καθαρή εικόνα, απαιτούνται συγκεκριμένες απαντήσεις:
- Πόσοι εργαζόμενοι αφορά η καθυστέρηση και από πότε ξεκινά ανά περίπτωση.
- Ποιο είναι το συνολικό ύψος των οφειλών σε δεδουλευμένα.
- Αν έχουν καταβληθεί ασφαλιστικές εισφορές κανονικά ή αν υπάρχουν εκκρεμότητες.
- Ποιος είναι ο μηχανισμός χρηματοδότησης της μισθοδοσίας και πού “σπάει” στην πράξη.
- Πότε ακριβώς θα υπάρξει δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα πληρωμών και ποιος το εγγυάται.
Σε κάθε περίπτωση, η υπόθεση δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως ένα “εσωτερικό ζήτημα” της εταιρείας. Όταν τίθεται θέμα δεδουλευμένων, μιλάμε για δικαιώματα που δεν είναι διαπραγματεύσιμα. Και όταν ο φορέας έχει δημόσιο ρόλο και δημόσια διασύνδεση, η απαίτηση για διαφάνεια, λογοδοσία και άμεση λύση είναι ακόμη πιο επιτακτική.
Το επόμενο διάστημα θα δείξει αν θα υπάρξει επίσημη, πλήρης ενημέρωση και – κυρίως – αν θα δοθεί πρακτική λύση, ώστε οι εργαζόμενοι να λάβουν όσα δικαιούνται, χωρίς νέες παρατάσεις και χωρίς υπεκφυγές.