Η 15η Αυγούστου πέφτει φέτος Σάββατο και η αργία δεν μεταφέρεται – Τι δικαιούνται όσοι εργάζονται με πενθήμερο ή εξαήμερο
Χωρίς το πολυπόθητο καλοκαιρινό τριήμερο θα μείνουν φέτος οι εργαζόμενοι, καθώς ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει Σάββατο. Η 15η Αυγούστου, ημέρα της Κοίμησης της Θεοτόκου, παραμένει υποχρεωτική αργία, όμως δεν μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα.
Αυτό σημαίνει ότι για τους περισσότερους εργαζομένους με πενθήμερη απασχόληση δεν προκύπτει μία επιπλέον ημέρα ξεκούρασης. Υπάρχουν, ωστόσο, συγκεκριμένες προβλέψεις για την αμοιβή, οι οποίες διαφοροποιούνται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό και αν εφαρμόζεται πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία.
Τι ισχύει για όσους δεν εργαστούν
Στις επιχειρήσεις με εξαήμερη απασχόληση:
- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιο της ημέρας.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν επιπλέον ποσό πέρα από τον κανονικό μισθό τους.
Στις επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται πενθήμερο, για την εβδομάδα από τη Δευτέρα 10 έως και το Σάββατο 15 Αυγούστου:
- Οι ημερομίσθιοι που θα εργαστούν κανονικά από Δευτέρα έως Παρασκευή δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή πέρα από τον μισθό τους.
Η συγκεκριμένη διάκριση είναι σημαντική, καθώς το γεγονός ότι η αργία συμπίπτει με Σάββατο δεν σημαίνει ότι χάνεται και το δικαίωμα του ημερομισθίου για όσους εργάζονται με πενθήμερο και αμείβονται σε ημερήσια βάση.
Πώς πληρώνονται όσοι δουλέψουν στις 15 Αυγούστου
Για όσους θα απασχοληθούν το Σάββατο του Δεκαπενταύγουστου προβλέπεται προσαυξημένη αμοιβή:
- Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες εργαστούν.
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται την αμοιβή που αντιστοιχεί στις ώρες απασχόλησης και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
Εάν η εργασία της 15ης Αυγούστου οδηγεί σε απασχόληση πέραν των 40 ωρών μέσα στην εβδομάδα, μπορεί να οφείλεται και πρόσθετη αμοιβή για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία, πέρα από την προσαύξηση της αργίας.
Τι γίνεται με την κανονική άδεια
Η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται ως ημέρα κανονικής άδειας. Οι ημερομίσθιοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της αργίας, ενώ στους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό δεν καταβάλλεται επιπλέον ημερομίσθιο.
Και στις δύο περιπτώσεις, όμως, η ημέρα δεν αφαιρείται από το υπόλοιπο της άδειάς τους.
Οι υπόλοιπες αργίες του 2026
Μετά τον Δεκαπενταύγουστο, οι επόμενες υποχρεωτικές αργίες του έτους είναι:
- Η 28η Οκτωβρίου, που πέφτει Τετάρτη.
- Τα Χριστούγεννα, που πέφτουν Παρασκευή.
- Η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων, που πέφτει Σάββατο.
Ο φετινός Δεκαπενταύγουστος μπορεί να μη χαρίζει τριήμερο, δεν καταργεί όμως τα εργασιακά δικαιώματα. Το κρίσιμο για κάθε εργαζόμενο είναι να γνωρίζει αν αμείβεται με ημερομίσθιο ή μισθό, ποιο σύστημα εργασίας εφαρμόζεται στην επιχείρηση και αν η απασχόλησή του την ημέρα της αργίας δηλώθηκε και πληρώθηκε με όλες τις νόμιμες προσαυξήσεις.