Τι φαίνεται να συμβαίνει:
· Ο διοικητής στοχοποιεί την πρόεδρο του συλλόγου εργαζομένων.
· Κάνει συνεχείς επιθέσεις (λεκτικές, διοικητικές ή άλλες).
· Προχωρά σε δικαστικές ενέργειες (πιθανώς για εκφοβισμό ή φίμωση).
Τι μπορεί να σημαίνει αυτό νομικά και θεσμικά:
1. Παραβίαση συνδικαλιστικής ελευθερίας
Ο νόμος προστατεύει τα συνδικαλιστικά στελέχη από διώξεις λόγω της δράσης τους. Αν οι επιθέσεις και τα δικαστήρια γίνονται ως “εκδίκηση” για τη συνδικαλιστική της δράση, τότε μπορεί να μιλάμε για παράνομη και καταχρηστική πρακτική.
2. Εκφοβισμός – Ηθική παρενόχληση
Αν υπάρχει συνεχής, οργανωμένη πίεση, στοχοποίηση και ψυχολογική φθορά, τότε μπορεί να τεκμηριώνεται εργασιακή κακοποίηση.
3. Κατάχρηση εξουσίας / διοικητική αυθαιρεσία
Οι δικαστικές κινήσεις που δεν έχουν ουσιαστική βάση αλλά γίνονται για εκφοβισμό (γνωστές και ως SLAPP – στρατηγικές αγωγές φίμωσης) είναι κατακριτέες και αναγνωρισμένες πλέον και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Αυτό που θα έπρεπε να κάνει η πρόεδρος – συλλόγος εργαζομένων είναι:
1. Καταγραφή περιστατικών
· Συστηματική καταγραφή όλων των επιθέσεων, εγγράφων, e-mails, συμπεριφορών, ενεργειών του διοικητή.
· Συγκέντρωση μαρτυριών εργαζομένων (ανώνυμα ή επώνυμα).
2. Καταγγελία στον ΣΕΠΕ (Επιθεώρηση Εργασίας)
· Μπορεί να γίνει καταγγελία για παραβίαση εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. 3. Αναφορά στη ΔΥΠΕ ή το Υπουργείο Υγείας
· Τεκμηριωμένη επιστολή από το σωματείο (ή ομάδα εργαζομένων) προς την αρμόδια Υγειονομική Περιφέρεια ή το Υπουργείο.
· Μπορεί να ζητηθεί διοικητική διερεύνηση της συμπεριφοράς του διοικητή.
4. Νομική στήριξη της προέδρου
· Αν ο διοικητής την πάει διαρκώς στα δικαστήρια, πρέπει να υπάρχει νομική κάλυψη (από το σωματείο, την ΑΔΕΔΥ ή ακόμη και από δημόσιες δομές νομικής υποστήριξης).
· Μπορεί να στραφεί κι εκείνη νομικά εναντίον του, εφόσον υπάρχουν στοιχεία κακοποίησης ή φίμωσης.